ভারতের দ্বিতীয় বৃহত্তম তথ্যপ্রযুক্তি সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ইনফোসিস তাদের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জন্য কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির বিষয়ে নতুন কড়াকড়ি আরোপ করেছে। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে এক অভ্যন্তরীণ বার্তায় জানানো হয়েছে যে, এখন থেকে সিনিয়র পর্যায়ের কর্মকর্তাদের সপ্তাহে অন্তত চার দিন সশরীরে অফিসে উপস্থিত হয়ে কাজ করতে হবে। বিশ্বজুড়ে করোনা মহামারীর পরবর্তী সময়ে ‘ওয়ার্ক ফ্রম হোম’ বা বাড়ি থেকে কাজের সংস্কৃতি জনপ্রিয় হলেও, ইনফোসিস এখন ধীরে ধীরে তাদের কর্মীদের পুনরায় অফিসমুখী করার প্রক্রিয়া জোরদার করছে। মূলত দলের মধ্যে সমন্বয় বৃদ্ধি, সরাসরি আলোচনার মাধ্যমে জটিল সমস্যার সমাধান এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি বজায় রাখার লক্ষ্যেই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে। এর আগে প্রতিষ্ঠানটি হাইব্রিড মডেলে কাজ করার সুযোগ দিলেও, বর্তমান নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে যে উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের উপস্থিতি জুনিয়র কর্মীদের উৎসাহিত করতে এবং কাজের গতি বাড়াতে সহায়ক হবে। ইনফোসিসের এই পদক্ষেপটি এমন এক সময়ে এল যখন টিসিএস (TCS) এবং উইপ্রো (Wipro)-র মতো অন্যান্য বড় আইটি প্রতিষ্ঠানগুলোও তাদের কর্মীদের পূর্ণকালীন বা আংশিকভাবে অফিসে ফেরানোর জন্য নানা নিয়ম চালু করছে। যদিও অনেক কর্মী এখনও বাড়ি থেকে কাজের সুবিধাকে প্রাধান্য দিচ্ছেন, তবে ইনফোসিস ম্যানেজমেন্ট মনে করছে যে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি এবং গ্রাহকসেবার মান উন্নত করতে সশরীরে উপস্থিতির বিকল্প নেই। এই নতুন নিয়মটি নির্দিষ্ট স্তরের কর্মকর্তাদের জন্য অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং এর ফলে অফিসগুলোতে আগের মতো কর্মচাঞ্চল্য ফিরে আসবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে।
